未経験可な職種、業界の傾向
未経験可な職種、業界ってどういうところなのか？その傾向などについて調べてみました。
転職サイトや就職情報サイトを中心に、未経験可とか未経験者歓迎というキーワードで調べてみると、ITエンジニア（web系・オープン系・通信系・制御系）や、ヘルプデスクスタッフ、初級ネットワーク・サーバーエンジニア、Webデザイナー、プログラマー、Web系エンジニアなどのIT系しかもエンジニア系の仕事で未経験可とか、未経験者歓迎という求人が結構ありますね。
また、医療事務系、一般事務系、営業事務、といったどの業界、会社でもある事務系のお仕事でも未経験可という求人募集は多いようです。
未経験可な転職って
未経験可という仕事や職種を転職サイトなどでよく見かけますけど、未経験可でもオッケーというのはどうかな？とちょっと考えてしまいます。ま、応募にあたっての年齢制限とかはありますけどね。
大学や高校を卒業後の初めての就職するときなら、たいていどの職種や業界についても未経験なので、雇用する側の企業としては、経験や実績は求めないし、求められても困る^^;
転職というのは、雇う企業会社側にとっては、ひとつには、その仕事や職種についての即戦力を求めるし、雇われる側としては、これまでの仕事や経験、実績を武器に即戦力としてあらたな職場に変りたいというのが一般的なパターンだと思うのです。
なので、転職先を探すときに、未経験可という求人や募集については、何で未経験でも良いのだろう？とちょっと考えてみることをお奨めします。
例えばあなたがあるIT関連企業の会社の人事担当者だとして、プログラマーやwebデザイナー、貿易事務の人材が不足していたとして、未経験可として求人募集をかけるだろうか？ということ。何か理由が無い限り、未経験可でいいなんて思いませんよね？
面接等を経て、採用したとしても、すぐには人材として使えなくて、社内の経験者などにその未経験新人に、業務のスキルを一から教育などしていかないといけないんですから。
未経験な人材でも欲しいとき
企業側が人材募集で、未経験可でもオッケーという求人を掛ける場合というのは、ひとつにはその職種や業界ですんごいニーズがあって大きく成長している分野だったりするときですね。一昔前、プログラマーやSEなどが大量に採用されていたときがありました。募集採用していたのは、人材派遣会社で、プログラマやSEなどの職種でも未経験可という求人が多かったです。